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捕鱼达人网页版:当李峰收到终止检疫期的通知时

时间:2021/3/4 8:41:18   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:因疫情防控需要,不能提供正常劳动的,用人单位以旷工为由解除劳动合同的。从法院判决的依据来看,举证能力已成为决定用人单位是否违法终止劳动关系的关键。随着疫情防控工作的常态化,许多单位的工作人员因突发疫情防控而无法及时复工。当员工不能按时到达,劳资双方发生纠纷时,如何判断是非?因疫情防控原因无法重返工作岗位,被“自动辞职”...

因疫情防控需要,不能提供正常劳动的,用人单位以旷工为由解除劳动合同的。从法院判决的依据来看,举证能力已成为决定用人单位是否违法终止劳动关系的关键。

随着疫情防控工作的常态化,许多单位的工作人员因突发疫情防控而无法及时复工。当员工不能按时到达,劳资双方发生纠纷时,如何判断是非?

因疫情防控原因无法重返工作岗位,被“自动辞职”

2020年2月5日,正在武汉度假的李峰被确诊为新冠肺炎病例的密切接触者,并被隔离检疫。巧合的是,李峰与北京公司的三年合同还有一天就到期了。李峰接到公司关于处理合同的电话时表示,他正在医学观察中,无法与公司正常沟通相关事宜。

出乎意料的是,公司因业务调整需要尽快完成裁员,单方面向李峰户籍邮寄解除劳动合同通知,并从2020年2月7日起停止发放李峰工资。当李峰收到终止检疫期的通知时,他感到很生气。回到北京后,李峰向仲裁机构申请劳动仲裁。

在上海工作的王先生也很生气。2020年初,他在家过春节,雇主通知他2月10日上班。然而,佤邦先生


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